我國的泵產(chǎn)品主要是自我開發(fā)為主，歷來都是淘汰質(zhì)量不合格的產(chǎn)品，所以形成了我國泵行業(yè)較完整的技術(shù)體系。自改革開放后，更多的外商投資到中國，所以許多企業(yè)開始轉(zhuǎn)變，走上了以轉(zhuǎn)化國外技術(shù)為主的技術(shù)發(fā)展道路，國家雖提出了“引進、消化、吸收、創(chuàng)新”的發(fā)展方針，但是引進的甚多，卻吸收不了。進而放棄了自我創(chuàng)新為主，卻一直遵守引進國外產(chǎn)品的發(fā)展理念，導(dǎo)致中國的泵企業(yè)沒有了自主創(chuàng)新的思想，技術(shù)能力也跟不上步伐。我國泵行業(yè)技術(shù)人才空缺，許多外企用相對國內(nèi)企業(yè)來說較高的薪水來與國內(nèi)泵企業(yè)競爭專業(yè)人才，使得中國的泵行業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重或缺，要想發(fā)展泵行業(yè)，人才也是當(dāng)務(wù)之急的問題。